Gera, eine mittelgroße Stadt mit einer zentralen Lage, vereint in sich ein breites Spektrum an Lebensqualität. Die Stadt ist reich an Kultur, Sport, Wohnmöglichkeiten, Natur sowie Wirtschaft und bietet damit alles, was das Herz begehrt. Gera ist ein Wirtschaftsstandort, der von den vielen liebens- und lebenswerten Ortsteilen profitiert. Die Vielfalt und Qualität der Lebensbedingungen in Gera machen es zu einem attraktiven Ort für Menschen jeden Alters.

Als einer der größten Arbeitgeber der Region verstehen wir es als unsere Aufgabe die Stadt weiterzuentwickeln und voranzutreiben. Wir laden Sie ein, an diesem Vorhaben mitzuwirken und als ein Teil der Stadtverwaltung diese Entwicklung mitzugestalten.

Zur Verstärkung des Jugendamtes, Abteilung Kinder- und Jugendförderung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren für den
Jugendclub CM einen

Sozialpädagogischen Mitarbeiter (männlich/weiblich/divers)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, dabei insbesondere
  • sozialpädagogische Bildung, Betreuung und Beratung der Kinder sowie Betreuung von Peergroups unter Berücksichtigung interkultureller Bedarfe und Migrationshintergründe
  • Durchführung und Nachbereitung von bedarfsgerechten Bildungs- und Freizeitangeboten, Veranstaltungen und Projekten
  • Beratung und Unterstützung von Jugendinitiativen, Interessengruppen und ehrenamtlich Tätigen
  • Sicherung der Aufsichtspflicht, der Einhaltung einschlägiger Gesetzlichkeiten und Be-stimmungen
• Umsetzung der Netzwerkarbeit in Zusammenarbeit u. a. mit den Eltern bzw. Sorgeberechtigten, Schulen, öffentlichen Institutionen und dem Gesundheitswesen, Freien Trägern der Kinder- und Jugendhilfe, Vereinen und Verbänden
• Mitarbeit bei Sponsoring und dem Einwerben von Drittmitteln

Unser Angebot

• ein Arbeitsverhältnis in Vollzeit
• ein jährliches Entgelt zwischen 43.305,84 Euro und 62.972,33 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach der Entgeltgruppe S 8b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE)
• ein jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• einen Arbeitsplatz bei einem modernen, dienstleistungs- und bürgerorientierten Arbeitgeber in einer kulturell vielfältig geprägten Stadt
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich bis zu fünf Tagen Bildungsfreistellung im Kalenderjahr
• eine Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge sowie verschiedene Jahressonderzahlungen (z. B. „Weihnachtsgeld“ und Leistungsprämie)
• die Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
• die Option des Fahrradleasings für Tarifbeschäftigte

Folgende Anforderungen müssen Sie erfüllen

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Fachrichtung Sozialwesen oder als staatlich anerkannte/r Erzieher/in
• Nachweis über Masernschutz
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur regelmäßigen Arbeitszeit zu den Öffnungszeiten einer offenen Jugendeinrichtung   

Die Erfüllung folgender Anforderungen ist wünschenswert

• Fachkenntnisse im SGB VIII bzw. die Bereitschaft, sich diese zeitnah selbstständig anzueignen
• Erfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Migranten
• engagierte und motivierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsstärke
• Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Arbeitssituationen und -inhalte einzustellen

Die Stadt Gera gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Die Einstellung erfolgt zunächst befristet auf zwei Jahre. Eine Entfristung wird angestrebt.

Haben Sie Fragen?

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Opitz, Sachbearbeiterin der Abteilung Personal, Team Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Abteilungsleiterin, Frau Tscharntke, unter der Telefonnummer 0365/838-3430 zur Verfügung.

Ihre Bewerbung

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

• aussagefähigem Motivationsschreiben,
• tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
• Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
• qualifizierten Arbeitszeugnissen,
• Nachweis Masernschutz,
• Nachweis Führerschein der Klasse B.

Ausschreibungsschluss ist der 5. Januar 2025.